In de afgelopen zes jaar kwamen er ruim vijf duizend zorgbanen bij in de Drechtsteden en ook voor de komende jaren houdt die groei aan. Personeel ligt echter niet voor het oprapen, daarom dat vol wordt ingezet op zij-instromers. Mensen die in andere sectoren werken verleiden tot werken in de zorg.
In verpleeghuis de Blije Borgh in Hendrik-ido-Ambacht leidt organisatie Zorgtalent zij-instromers op. Ryanne Abrahams is zo’n zij-instromer. Ze werkte voorheen als schoonmaakster, maar schoolt zich om door een traject bij Zorgtalent.
“De zorg trok me al van kinds af aan”, vertelt Abrahams. “Maar ik werd erg vroeg moeder en vond de zorg voor mijn kind op dat moment belangrijker dan een carrière.” Van bedden opmaken en koffie zetten tot een praatje maken met de bewoners van het zorgtehuis. Abrahams heeft plezier in haar werk. “Je krijgt er veel dankbaarheid voor terug”, vindt ze.
Zorgtalent wordenEn die zorgtalenten blijken hard nodig. “We hebben nu al een tekort aan medewerkers en dat wordt de komende jaren alleen maar groter”, volgens Ellen Keikes, opleidingscoördinator bij de Blije Borgh. “Door dit traject is er niet altijd een 3-jarige opleiding nodig. Wat betekent dat we sneller mensen aan het bed hebben.”
Heb je een hart voor de zorg? En beheers je de Nederlandse taal? Dan ben je volgens Demi Jongejan, carrièrecoach bij Zorgtalent, geschikt voor de job. “We spreken mensen uit alle sectoren aan. Van de bouw en ICT tot de schoonmaak en kappers”, licht Jongejan toe. “Maar ook mensen die al in de zorg werkzaam zijn, maar graag door willen leren.”
